工龄计算公式和年限

工龄通常是指职工从开始工作到当前时间的总工作时间，其计算方法和年限可能因具体情况而异，但以下是一些常见的计算方法和考虑因素：

1. 连续计算法 ：

适用于职工在不同工作单位之间变动时，工龄应连续计算，不因工作单位变动而中断。

2. 合并计算法 ：

当职工的工作经历中有非因本人主观原因造成的间断时，可以将间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。

3. 工龄折算法 ：

对于从事特殊工种或特殊工作环境的职工，工龄可以根据其工作性质和环境进行折算。例如，井下矿工或高温工作场所的职工，每工作一年可算作一年零三个月。

4. 工作年限计算 ：

一般情况下，工作年限按周年计算，即工作满12个月算作一年。如果当年工作时间不足一年但达到法定退休年龄，超过6个月也按一年计算。

5. 特殊规定 ：

职工在疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后返回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

因工负伤或职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

6. 法律依据 ：

《劳动法》和相关条例规定了工龄计算的具体方法，包括连续工龄和缴费工龄，对计算社会保险待遇有法律意义。

以上是工龄计算的基本方法和考虑因素，具体应用时还需结合实际情况和当地的具体规定。

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