拖欠半年的工资如何补偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资长达半年，劳动者可以采取以下措施获得补偿：

1. 劳动行政部门介入 ：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。

2. 支付工资报酬 ：劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬。

3. 经济补偿 ：除了应付工资外，用人单位还应支付经济补偿。

4. 赔偿金 ：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

5. 法律途径 ：劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。

请确保在采取任何行动前咨询专业法律人士，以便获得最准确和有效的指导

其他小伙伴的相似问题：

拖欠半年工资如何计算赔偿金？

劳动行政部门处理拖欠工资流程？

劳动仲裁与法律诉讼的具体区别？